“2020年是一個特殊的年份，面對疫情防控阻擊戰(zhàn)和脫貧攻堅戰(zhàn)兩場硬仗，集團公司各級工會要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，進一步提振廣大職工士氣，在驚濤駭浪中奮力劃槳，在逆行而上時主動作為，與企業(yè)共克時艱，共渡難關”。這是集團公司黨委書記、董事長、總經理涂山峰同志于5月4日在聽取集團公司工會2020年重點工作報告時作出的指示要求。

     5月8日下午，集團公司工會在港發(fā)大廈18樓會議室組織召開現(xiàn)場工作會，緊緊圍繞涂山峰同志對集團公司工會2020年工作提出的指導意見進行了專題研究。會議由集團公司黨委委員、工會主席肖林主持。參會對象有各出資企業(yè)工會主席（工會負責人）、工會辦公室負責人。

會上，參會人員就如何有效落實涂山峰同志的七點指導意見，并將其融入集團公司工會年度重點工作，深入展開學習討論。大家各抒己見、暢所欲言，紛紛表示涂書記的指示要求具有很強的針對性，充分考慮到集團公司工會工作當前面臨的形勢、挑戰(zhàn)和困難，實事求是、重點突出，為集團公司各級工會進一步捋清了工作思路，明確了工作方向。

會議最后，工會主席肖林發(fā)言強調：2020年，集團公司各級工會要繼續(xù)在集團公司黨委和上級工會的領導下扎實開展工作，重點圍繞涂山峰同志對工會工作的指示要求，穩(wěn)步推進各項工作落地生根，取得實效。他還指出，集團公司工會將在新一年的工作中，把健全工會組織、建立工會工作考核機制、加強工會干部培訓等工作抓牢抓實，再上新臺階。

按照本次會議安排，集團公司各出資企業(yè)工會針對2019年工作完成情況也作了全面總結。

涂山峰同志關于對集團公司工會

2020年重點工作要求

1、深入開展“四進”活動。要進一步落實意識形態(tài)工作責任制，通過開展“進企業(yè)、進車間、進班組、進頭腦”讀書會等活動，引導職工發(fā)自內心認清當前百年未有之大變局，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。

2、大力開展“降本增效、改革創(chuàng)新”活動。要進一步發(fā)動職工立足企業(yè)長遠發(fā)展，從自身做起，從點滴做起，在節(jié)支降耗、開源節(jié)流上下功夫，最大限度降低疫情對企業(yè)經濟運行的負面影響。

3、 持續(xù)做好“勞模創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建工作。要進一步對集團范圍內的在崗勞模具體情況進行摸底，把培養(yǎng)選樹先進典型與集團公司黨建工作有機結合，有效互補，精心培育先模品牌，以點帶面形成群體效應。

4、努力打造港發(fā)集團先模事跡宣講團。要進一步弘揚勞模精神，組建一支由3-5名先模人物組成的宣講團，深入各級企業(yè)開展“身邊人講身邊事”活動，挖掘集團公司先模人物的亮點和閃光點去感染更多職工，持續(xù)傳遞正能量。

5、大力開展先進典型學習交流活動。要進一步加強內部學習交流，組織基層班組長、相關部門負責人到“勞模創(chuàng)新工作室”、“工人先鋒號”等先進集體工作現(xiàn)場去學習觀摩，不斷營造學習先進、對標先進、爭當先進的良好氛圍。

6、加大弱勢群體精準幫扶力度。進一步做好建檔立卡困難職工、罹患新冠肺炎職工的慰問工作。加強疫后人文關懷，做好職工心理援助和心理干預。密切關注因疫情影響而導致下崗、降薪的職工群體，及時伸出援手。

7、不斷充實壯大職工文體隊伍。進一步挖掘各類文體人才，逐步組建羽毛球、乒乓球、足球、籃球等競技類及橋牌、國際象棋、圍棋等益智類職工文體隊伍，代表集團公司參加全市范圍內的各類職工文體活動，提升企業(yè)影響力和知名度。